一、工作职责：

负责招聘工作：包括招聘需求、计划、发布、简历筛选、安排面试，开发招聘渠道、业务洽谈、合同签订、维持良好关系等。

负责培训工作：包括培训需求、计划、实施、效果评估、资料整理，人才培养体系设计、职业生涯规划、职称管理，与第三方培训机构洽谈、合作等。

负责员工关系管理工作：包括试用、转正、岗位调整等。

负责文件管理工作：包括建章建制、制定各种类型内部文件、接收外来文件或对外报送文件、文件整理归档等。

负责体系管理工作：包括内审、外审资料准备，迎接检查，完成整改等。

负责企业文化建设工作，包括树立员工正确的价值观、激发员工工作激情、提升企业整体形象等。

负责完成公司领导安排的其他工作。

二、岗位要求：

本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业，具备扎实的专业知识。

三年以上同岗位工作经验，招聘、培训工作经验突出，公文写作能力强。

有一定的法律素养，懂员工关系处理，熟悉企业文化建设，了解体系管理。

有良好的沟通表达能力、演讲授课能力、组织协调能力、时间管理及抗压能力。

有强烈的责任感，良好的职业素养，遵守国家法律法规、公司规章制度，认可公司企业文化。

熟练使用办公软件，包括：woed、excel、ppt等。

三、工作地点：

重庆荣昌区